Ben jij een gedreven onderwijsprofessional met een passie voor het leiden van een school? Heb je een hart voor kinderen en geloof je in een veilige en warme leeromgeving? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!   

Wat maakt ons zo bijzonder?  

• Een krachtige leeromgeving waar kinderen actief en onderzoekend leren. 
• Zorg op maat, met aandacht voor elk kind, van extra ondersteuning tot extra uitdaging. 
• Een hecht en geëngageerd team dat samenwerkt in een sfeer van gedeeld leiderschap.   

Wie zijn we?   

• Basisschool De Leeuw, gelegen in Zedelgem, maakt deel uit van de scholengroep Sint-Rembert vzw en telt 400 leerlingen. 
• We bieden zowel kleuter- als lager onderwijs aan. 
• Neem zeker ook een kijkje op onze website: www.basisschooldeleeuw.be.

Wat bieden wij jou aan? 

• Een gedreven en ervaren team om mee aan de slag te gaan. 
• Een langetermijnproject dat op 1 september start en waarbij je de kans krijgt om eerst een tijdje samen te werken met de huidige ervaren directeur. 
• Concreet zal je van 1 september tot 31 december halftijds directeur en halftijds beleidsmedewerker zijn. 
• Vanaf 1 januari 2026 ben je dan voltijds directeur. 

• Ondersteuning door centrale diensten op het gebied van financiën, infrastructuur, IT, HR en facility zodat jij je kan concentreren op jouw team, jouw leerlingen en de pedagogische prioriteiten! 
• Collega-directeurs in de Scholengroep waarbij je altijd terecht kan. 
• Professionaliseringsmogelijkheden   

Hoe kan jouw werkdag eruitzien?   

8:00 Je komt aan op school en beantwoordt een dringende telefoon. Je gaat even polshoogte nemen aan de schoolpoort en staat een ouder te woord die een bezorgdheid wil delen. 

9:15 Er staat een overleg met het zorgteam ingepland en je beantwoordt voordien nog enkele e-mails. Je maakt van het overleg gebruik om de bezorgdheid van de ouder te bespreken. 

10:15 Een leerkracht maakt melding van een deur die niet meer wil sluiten en je meldt dit aan de interne technische dienst zodat ze interventie kunnen inplannen. 

10:25 Je legt de laatste hand aan de voorbereiding van de personeelsvergadering om 16:30 waarbij je de opvolging van een van de jaarprioriteiten rond onderwijskwaliteit wil bespreken.

11:30 Er is ondertussen een incident geweest in een klas en je belt de ouders van de twee betrokken leerlingen op om ze op de hoogte te brengen. 

12:15 Etenstijd! Nadat je zelf gegeten hebt, loop je even over de speelplaats om te zien of alles vlot verloopt. 

14:30 Je had gepland om de binnengekomen facturen te bekijken, maar enkele dringende zaken brengen jouw planning in de war. Dit is vervelend, maar dit hoort erbij en je zal de facturen morgenochtend als eerste behandelen. 

15:45 Je hebt nog een afspraak met een kandidaat-leerkracht voor een vervanging en dan is het tijd voor de personeelsvergadering.

16:30 Personeelsvergadering tot 18:30. Er wordt constructief meegedacht en het plan van aanpak is opgesteld.   

Meer lezen?   

Lees hier alles over het takenpakket en het gewenste profiel.   

Zin om te solliciteren?   

De sollicitaties, bestaande uit een motivatiebrief en een curriculum vitae, worden verwacht bij de HR Manager Lien Van Damme via lien.vandamme@sint-rembert.be en dit ten laatste op 23/06/2025.   

Verdere procedure

• De selectieprocedure bestaat uit een analyse van de schriftelijke sollicitatiebrief en het curriculum vitae. Daarna kan een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek volgen. 
• Deze gesprekken zullen doorgaan op zaterdagvoormiddag 28 juni. 
• Verder in de selectieprocedure is een assessment mogelijk. Dit gaat door op vrijdag 4 juli. Weet je niet goed wat van een assessment te verwachten? Geen nood, we geven met veel plezier meer uitleg op het moment dat je daarvoor uitgenodigd wordt. 
• We streven naar een beslissing voor het administratief verlof dat op 11 juli start.   

De kandidaatstellingen en het hele sollicitatieproces verlopen in uiterste discretie. Meer info bij de algemeen directeur, Ann Stael (ann.stael@sint-rembert.be).